新疆人事扶貧工作有關情況
發布日期:2019-06-28                               打印本頁
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貧困人口和貧困地區如期脫貧是全面建成小康社會的底線任務和標志性指標,是我們黨作出的莊嚴承諾。2015年以來,新疆人社廳按照國家推進扶貧攻堅工作部署,充分發揮事業單位人才在扶貧攻堅中的作用,最大限度開發事業單位人力資本,主動謀劃,積極部署,營造有力于貧困地區人才發展的政策氛圍,引導各類事業單位人才向貧困地區流動,為脫貧攻堅提供堅強的人才保障。

一、優化進人環境,夯實脫貧攻堅人才基礎

立足新疆實際,全方位加強事業單位脫貧攻堅人才隊伍建設,一是著眼南疆四地州深度貧困地區和基層貧困地區實際,以超常規舉措加大招聘政策傾斜力度,針對“招人難、留人難”問題,會同自治區黨委組織部出臺了《關于進一步做好自治區基層及南疆四地州事業單位公開招聘工作的通知》(新人社發〔201766號),在南疆四地州深度貧困地區和基層貧困地區事業單位招聘中放寬學歷、年齡、專業等條件,允許拿出一定數量崗位面向本地戶籍或周邊地區戶籍(生源)招聘,對在基層服務項目人員和自治區統一選派到南北疆工作的選派生、選調生、內地招錄高校畢業生、留疆戰士配偶以及駐疆部隊現役軍人配偶或子女不受戶籍條件限制;允許根據現有人員構成和脫貧攻堅、穩定等工作需要,優化和調整貧困地區人才隊伍結構,使招聘人員能夠更好的滿足脫貧攻堅、穩定等工作需要;對中央和自治區重要人事政策規定的服務基層項目等人員,可直接采取面試、組織考察等方式定向靈活招聘;對采取統一方式面向社會公開招聘的,可根據工作需要取消開考比例,劃定最低合格分數線。二是堅持以用為本,創新招聘考試方法,立足區地縣鄉四級事業單位招聘實際,創新人才招聘政策,出臺了《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》(新人社發〔2017〕81號)根據相應專業特點和學歷標準,對各地區脫貧攻堅、維穩、緊缺專業等崗位招聘本科以上學歷人員,進一步簡化程序,通過考核直接招聘,引導各類優秀人才和大學畢業生向貧困地區、基層一線和重點崗位流動,加強貧困地區、基層人才隊伍建設。

二、搭建雙創平臺,激發貧困地區創新創業活力

貫徹落實國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策的意見和人社部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見,緊密結合新疆實際,出臺了《關于印發〈自治區支持和鼓勵高校、科研院所專業技術人員創新創業的實施意見(試行)〉的通知》(新人社發〔2017〕85號),支持和鼓勵高校、科研院所專業技術人員帶著科研成果和項目到貧困地區離崗創新創業、兼職創新或者在職創辦企業,保障他們在人事關系、職稱評審、工資福利、社會保障、考核管理等方面的權利和待遇,增強貧困地區脫貧致富能力,帶動貧困人員就業創業。

三、強化正向引導,激勵貧困地區事業單位工作人員擔當有為

緊緊圍繞新疆工作總目標和打贏脫貧攻堅要求,發揮事業單位考核“指揮棒”作用,堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則,在原比例基礎上提高南疆四地州深度貧困地區和基層貧困地區事業單位工作人員年度考核評優比例,并將脫貧攻堅成效和實績作為事業單位工作人員崗位調整、職稱評審的重要依據,根據實際獎優罰劣,不斷激發貧困地區事業單位工作人員干事創業的積極性、主動性。