江蘇:六大行動服務脫貧攻堅
發布日期:2019-10-21                               打印本頁
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  近年來,江蘇省人社廳充分發揮江蘇人力資源需求較大、人力資源服務機構較多、人力資源服務業發展較好的優勢,聚焦貧困地區特別是該省對口幫扶支援貧困地區人力資源市場建設和貧困勞動力脫貧工作,真心、真情做好人力資源服務機構助力脫貧攻堅各項工作,取得較好成效。
  根據人社部下發的《關于進一步開展人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動的通知》要求,結合該省實際,制定了《江蘇省人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動實施方案》,圍繞開展勞務組織提升、精準對接、專場招聘、創業指導、技能扶貧、人力資源市場援助六大行動制定了細化舉措,提高行動的針對性和實效性。其中,重點突出以下幾點。一是加大轉移就業工作力度。為更好發揮人力資源服務機構在勞務轉移上的職能優勢,更好增強人力資源服務機構在勞務轉移上的工作動力,著重解決勞務組織化程度低的問題,在勞務組織提升行動中明確,對從該省對口幫扶支援地區向該省有組織新增轉移就業的貧困勞動力達到一定規模的人力資源服務機構給予獎勵,促進人力資源服務機構提高勞務組織化程度和轉移規模。二是更加關注高校畢業生等重點群體。依托全國高校畢業生精準招聘平臺江蘇站,加強與該省對口幫扶支援地區貧困高校畢業生供需信息對接,通過招聘平臺智能系統,進一步提高人崗匹配的精準度,促進貧困高校畢業生就業。三是建立區域交流機制。組織該省人力資源服務機構加強與該省對口幫扶支援地區人力資源服務機構的合作,建立常態化合作機制,雙方互相選派優秀工作人員到對方機構進行中短期實習、工作。四是完善激勵機制。把開展助力脫貧攻堅行動打造成為人力資源服務機構“不忘初心、牢記使命”,提升政治品質,激發奉獻精神,積極履行社會責任的重要抓手。將參與助力脫貧攻堅行動的人力資源服務機構與享受各項優惠政策、推薦認定省級人力資源服務骨干企業、推薦評選誠信人力資源服務機構等掛鉤。
  該省各級公共人力資源服務機構以“突出重點、搭建平臺、優勢互補、合作共贏”為原則,按照東西部扶貧協作和對口支援關系,與受援地通力合作,共同助力脫貧攻堅。一是舉辦扶貧專場招聘活動。發揮全國大中城市聯合招聘平臺優勢,結合該省春風行動、就業援助月、民營企業招聘周、“10.17”人社扶貧幫困日等一系列貫穿全年的服務品牌活動,組織各級人力資源市場、人力資源服務產業園、人力資源服務機構、人力資源服務行業協會等,赴該省對口幫扶支援地區舉辦扶貧專場招聘活動。二是建立招聘信息對接平臺。優化現有各級人力資源市場網站、“兩微一端”等公共就業和人才服務信息平臺功能,整合各級人力資源服務機構信息資源,搭建針對該省對口幫扶支援地區的招聘信息對接平臺,形成常態化的崗位信息共享和發布機制,2018年向對口幫扶支援地區定向推送江蘇崗位信息40余萬個。三是做好返鄉創業培訓。聚焦對口幫扶支援地區在蘇務工人員的創業需求,專門舉辦創業培訓班40多期。
  突出市場主導,更好發揮經營性人力資源服務機構專業化能力。江蘇現有經營性人力資源服務機構2700余家(不含勞務派遣機構),從業人員6.1萬人,認定省級人力資源服務骨干企業100家,建有國家級人力資源服務產業園1家、省級產業園14家、市級產業園21家,人力資源服務業資源較為豐富。該省注重引導各地經營性機構發揮市場主體作用,提高人力資源服務機構脫貧攻堅行動的市場化、專業化程度。一是多措并舉開展勞務轉移。在人社部門的幫助下,加強與當地溝通聯絡,根據建檔立卡貧困勞動力信息,開展精準對接。將鄉鎮社保所協管員、拆遷安置點協管員等群體作為培養對象,開發培養當地勞務經紀人。利用企業微信公眾號或APP進行招聘信息定制推送,多方位提供崗位信息。提供精細化、人性化服務,對來蘇務工人員進行跟蹤管理和服務,幫助他們解決各種實際困難,促進他們穩定就業。二是推進產教融合新模式。部分人力資源服務外包企業與該省對口幫扶支援貧困地區職業院??剮F蠛獻?,共同制定人才培養標準、修訂專業課程,將企業生產經營標準和環境引入教學過程,培養技術技能人才。三是設立分支機構就地開展服務。支持和引導有條件的人力資源服務機構到該省對口幫扶支援地區設立分支機構或辦事處,加強勞務對接,參與勞務協作,協助援受兩地開展人力資源服務合作。