北京:發布2019年勞動人事爭議仲裁十大典型案例
發布日期:2019-11-06                               打印本頁
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  為促進用人單位合法合規用工,引導勞動者依法理性維權,北京市人社局日發布2019年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

  此次公布的勞動人事爭議仲裁典型案例涉及特殊工時工作制、競業限制、勞動合同的履行變更和解除、開具離職證明、經濟補償計算基數、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。為便于理解,相關部門對這十大典型案例進行了評析。

  北京市人社局介紹,近年來,北京市勞動人事爭議仲裁機構穩步提升勞動人事爭議處理效能,今年前三季度,受理勞動人事爭議案件9.3萬余件,同比增長37.4%;結案率達到90.2%,其中調解率達到50%。為應對案件增長壓力,勞動人事爭議仲裁機構加強爭議提前介入、前端處置,落實街鄉爭議預防調解工作機制,健全爭議協商、調解、仲裁、訴訟等多元化解體系,推動勞動人事仲裁工作更加規范化、標準化、專業化、信息化,穩步提升勞動人事爭議處理效能。